中新社臺(tái)北9月3日電 (記者 陳小愿)臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)最新調(diào)查顯示，82.7%的企業(yè)目前處于缺工狀態(tài)；為解決該問(wèn)題，針對(duì)釋出的職缺，資方平均最高愿意增加9.5%的待遇。
臺(tái)當(dāng)局勞動(dòng)事務(wù)主管部門(mén)4日將召開(kāi)最低工資審議會(huì)，yes123求職網(wǎng)3日發(fā)布“最低工資勞資看法與缺工潮現(xiàn)況調(diào)查”結(jié)果。
調(diào)查顯示，在可復(fù)選情況下，企業(yè)前五大缺工人員為：產(chǎn)線(xiàn)作業(yè)員(37%)、客服或門(mén)市員(35.8%)、藍(lán)領(lǐng)技術(shù)員(33.2%)、業(yè)務(wù)或銷(xiāo)售員(29.6%)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員(27.7%)。
yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌介紹，與去年不同的是，缺工嚴(yán)重的行業(yè)不再局限于服務(wù)業(yè)。今年臺(tái)灣外銷(xiāo)接單回溫，讓科技業(yè)、制造業(yè)同樣人力吃緊。
楊宗斌表示，服務(wù)業(yè)平均起薪雖不如外銷(xiāo)導(dǎo)向產(chǎn)業(yè)，但企業(yè)除了提高待遇外，也可以通過(guò)改善工時(shí)長(zhǎng)短、減輕工作壓力、增加員工福利等措施優(yōu)化職場(chǎng)環(huán)境來(lái)留才與搶才。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，如果明年最低工資調(diào)漲，有31.8%的企業(yè)預(yù)估將降低征才意愿，60.6%的勞工將因此增加尋找兼差職缺的意愿；但有58.7%的勞工預(yù)估，任職企業(yè)會(huì)減少雇用時(shí)薪人員，增加正職人員的工作量。
調(diào)查顯示，如果明年最低工資調(diào)漲，44.8%的企業(yè)將因此考慮調(diào)高產(chǎn)品或服務(wù)售價(jià)；高達(dá)94.6%的受訪(fǎng)上班族擔(dān)心物價(jià)也跟著上漲。
楊宗斌稱(chēng)，弱勢(shì)勞工特別容易受到通貨膨脹沖擊。若薪資上漲無(wú)法避免企業(yè)將人事成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者，恐出現(xiàn)“通膨螺旋”的風(fēng)險(xiǎn)。(完)