中新網(wǎng)北京5月24日電(記者 闞楓)最近，網(wǎng)絡熱搜榜上有幾則大學生就業(yè)的話題頗受關注。
據(jù)報道，浙江遂昌縣今年引進人才入圍體檢人員的名單顯示，當?shù)?4個基層崗位入圍人員均來自名校，絕大多數(shù)為碩士、博士。在廣東和平縣，今年計劃引進82名人才，結果引來31名博士和700多碩士報名。
“博士碩士扎推就業(yè)小縣城”，熱搜話題背后，挑動公眾神經(jīng)的是傳統(tǒng)意義上的“高學歷”與所謂“低就業(yè)”之間的反差。不少人困惑：到底是就業(yè)市場水漲船高，還是學歷真的在貶值？
近年來，就業(yè)市場上類似的“反差新聞”幾乎每年都有，在就業(yè)機會和就業(yè)選擇更為多元的當下，公眾“驚訝”之余，也應多維度思考新聞之后的深層問題。
其一，職業(yè)沒有高低貴賤之分，也不應有城鄉(xiāng)地域之間的鄙視鏈。今年，我國高校畢業(yè)生規(guī)模超過千萬，對于個體而言，學歷應該是個人求職和實現(xiàn)自我價值的工具而非束縛，任何一個就業(yè)選擇都應得到尊重，外界不必有過多道德判斷。
其二，吸引人才扎根基層，需要更全面的制度措施。當前，一些縣鄉(xiāng)為引進高學歷人才，大都拋出豐厚的物質(zhì)條件，給錢、給房、給福利。這些保障固然有吸引力，但是想讓吸引而來的人才，留得住、扎下根，并創(chuàng)造價值，更需要政策在改善干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高公共服務水平上綜合著力。
其三，就業(yè)市場的“唯學歷”傾向必須破除。人們在關注高學歷畢業(yè)生就業(yè)競爭的同時，更應該警惕就業(yè)市場的“唯學歷”，甚至學歷歧視。多年來，招聘會上流傳著一句順口溜：“博碩多多益善，本科等等再看，大?？炊疾豢础?，這是調(diào)侃，也是無奈。如何改革人才評價體系，促進人崗適配、人盡其才、才盡其用，這是事關教育、就業(yè)和社會創(chuàng)造力的大課題。
眼下，又逢一年高校畢業(yè)季，愿每一個奮斗的青春都能獲得人生出彩的機會。(完)