中新網(wǎng)4月12日電 據(jù)人社部網(wǎng)站消息，近日，人社部印發(fā)《關(guān)于加強企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》(以下簡稱《通知》)，部署做好企業(yè)招聘用工服務(wù)，支持做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿?wù)?！锻ㄖ诽岢觯?guī)范企業(yè)招聘行為，完善招聘信息管理制度，依法查處發(fā)布虛假招聘信息等擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為，堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)的良好環(huán)境。
資料圖：用人單位工作人員向求職者介紹崗位信息。中新社記者 陳楚紅 攝《通知》提到，加強企業(yè)招聘用工服務(wù)，對支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定具有重要作用?！锻ㄖ访鞔_了九方面企業(yè)招聘用工服務(wù)系列重點工作：
一是優(yōu)化信息發(fā)布服務(wù)，摸清招聘崗位和零工需求信息，充分利用線上線下各種途徑廣泛發(fā)布，推動崗位信息省級歸集、多點聯(lián)動發(fā)布。
二是優(yōu)化招聘組織服務(wù)，因地制宜開展線下招聘活動，常態(tài)化舉辦線上招聘活動，運用直播帶崗、遠程面試等新型模式，探索開展“即時快招”，實現(xiàn)“周周有活動、日日有服務(wù)”。
三是優(yōu)化重點企業(yè)用工保障服務(wù)，動態(tài)更新重點企業(yè)清單，完善“一對一”聯(lián)系服務(wù)機制，充分利用勞務(wù)協(xié)作機制、用工余缺調(diào)劑機制等，緩解重點企業(yè)招聘用工難題。
四是優(yōu)化涉企事項辦理服務(wù)，完善就業(yè)、社保等涉企事項清單，實施企業(yè)招用員工“一件事”打包辦服務(wù)，運用新技術(shù)手段精準推送用工政策服務(wù)信息，提升政策服務(wù)便利度。
五是擴大技能人才供給，梳理急需緊缺職業(yè)(工種)信息，引導(dǎo)社會機構(gòu)開展市場緊缺職業(yè)技能培訓(xùn)；依托職業(yè)院校、技工院校等機構(gòu)，開展重點群體技能培訓(xùn)；創(chuàng)新校企合作模式，開展訂單、定崗、定向式人才培養(yǎng)。
六是加強企業(yè)用工指導(dǎo)，幫助企業(yè)了解人力資源市場供需狀況，指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)設(shè)置崗位，制定招聘計劃；指導(dǎo)和督促企業(yè)依法合規(guī)用工，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；指導(dǎo)企業(yè)強化人文關(guān)懷，增強用工穩(wěn)定性。
七是加強求職人員引導(dǎo)，向求職者推薦正規(guī)求職途徑，客觀宣傳解讀就業(yè)形勢，組織現(xiàn)場觀摩等體驗式就業(yè)活動，“點對點”推薦重點群體到企業(yè)應(yīng)聘求職，引導(dǎo)求職者到企業(yè)就業(yè)。
八是規(guī)范企業(yè)招聘行為，完善招聘信息管理制度，依法查處發(fā)布虛假招聘信息等擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為，堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)的良好環(huán)境。
九是構(gòu)建多元主體服務(wù)格局，充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)行業(yè)示范作用，向社會免費提供招聘用工兜底服務(wù)和重特大突發(fā)事件應(yīng)急服務(wù)；鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)、社會組織、志愿團隊等提供專業(yè)化服務(wù)，滿足企業(yè)高端服務(wù)需求。