中新網(wǎng)4月20日電 美國僑報網(wǎng)報道，一項新的研究顯示，在美國科技行業(yè)，亞裔女性在工作中面臨的一系列困難遠(yuǎn)多于白人女性。來自東亞、東南亞和南亞的亞裔女性報告了比如因口音受到歧視、或者被迫更多參與行政工作等問題。
據(jù)NBC報道，這份研究報告的作者之一、加州大學(xué)黑斯廷斯法學(xué)院(Hastings School of the Law)教授瓊·威廉姆斯(Joan Williams)表示，雖然在科技業(yè)，亞裔女性的代表性比起其他有色人種女性更充足，但這并不能讓她們免受此類問題困擾。
她說：“亞裔女性報告了很多極為糟糕的工作經(jīng)歷。雖然她們在科技業(yè)有一定的立足之地，但是卻也面臨很多困難，而且她們在領(lǐng)導(dǎo)層的代表性顯然不夠?！?/p>
這份研究報告調(diào)查了2019年至2020年科技業(yè)的200多位女性，她們分享了自己在工作場所經(jīng)常遭遇的歧視經(jīng)歷，還談到這些經(jīng)歷是如何影響自己的行動。
比如東亞裔女性被貶低和不尊重、受刻板印象困擾、被排除在圈子之外、被忽視的可能性比白人女性高出42%。南亞裔女性則表示，她們經(jīng)常有諸如“永遠(yuǎn)的外來者”這類刻板印象的困擾，能力和語言技巧也經(jīng)常受到質(zhì)疑。
一名印度裔女性說：“我必須確保在說英語時的每個句子語法都很正確，而不是口語化的。我知道這很重要，因為我會因此受到評價?！?/p>
另外，東南亞裔的女性在職場更容易被迫當(dāng)成提供情感支持的人，這方面的可能性要比白人女性高出57%。她們還表示，感覺自己被束縛在傳統(tǒng)的女性角色中，比如被迫參與更多的行政工作、甚至是一些家務(wù)活。
從整體上看，在科技業(yè)，有色人種女性的工作受到質(zhì)疑的情況遠(yuǎn)多于白人女性，受訪者覺得她們因此必須要付出更多努力。
威廉姆斯說：“她們必須做得更好，因為她們的成績會被忽視，她們的失誤會被解讀為能力不足。而白人男性的錯誤更可能被認(rèn)為是意外或者偶然的。”
她還表示，這些感覺讓亞裔女性不得不在職場承擔(dān)額外的工作。而且，雖然這些額外的工作超出了她們的職責(zé)范圍，但是卻通常都是無償?shù)?，得不到認(rèn)可，有時甚至被認(rèn)為是自愿的。(完)