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迅速躥紅的“求職私教”,真能包你進“大廠”嗎?

2022-04-04 09:06:57

來源:工人日報

  正值“金三銀四”招聘季,互聯(lián)網(wǎng)“大廠”成為許多求職者眼中的香餑餑。本報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),一批“求職私教”應(yīng)運而生。他們瞄準求職者的焦慮,在各大短視頻平臺開班授課,打出誘人廣告:“零經(jīng)驗轉(zhuǎn)行秘籍”“帶小白逆襲大廠”“一對一面試談薪輔導(dǎo)”……

  然而,在求職者繳納不菲學(xué)費后,不少私教“現(xiàn)出原形”。很多求職者發(fā)現(xiàn),課程內(nèi)容“不靠譜”“用不上”,內(nèi)推、實操等約定項目也未能兌現(xiàn)。

  “求職私教”,動輒上千元的課程到底教什么?真能幫求職者進“大廠”嗎?

  “‘大廠’通行證,等你來拿”

  晚上10點,一場“求職私教”的抖音直播進入高潮。在分享了幾個面試小技巧,并列舉出自己輔導(dǎo)過的成功案例后,主播話鋒一轉(zhuǎn),推銷起價值1988元的課程包:“求職規(guī)劃、簡歷包裝、模擬面試一條龍服務(wù),原價2988元,優(yōu)惠僅此3天,‘大廠’通行證等你來拿!”

  這場直播持續(xù)到凌晨,課程銷量一路走高,粉絲在彈幕里直呼“醍醐灌頂”。評論區(qū)的問題不斷刷新,提問者有懷揣“大廠夢”的應(yīng)屆生,也有謀求轉(zhuǎn)行的在職者,還有待業(yè)中陷入焦慮的求職者,他們面臨的境況迥異,卻仿佛都在直播間抓住了“救命稻草”。

  直播接近尾聲,面對幾位反復(fù)詢問課程細節(jié)的粉絲,主播有些招架不住,轉(zhuǎn)而開始販賣焦慮:“這是春招末班車了,再不學(xué)真沒救了!”

  從“求職私教”主頁的介紹來看,他們大多曾供職于“大廠”,背景大致分為兩類,其一,擔(dān)任過資深HR(人力資源管理),自稱面試過成百上千的候選人,深諳“大廠”的招聘喜好;其二,在產(chǎn)品、運營等非技術(shù)部門帶過團隊,操盤過所謂“千萬級大項目”,了解“大廠”的職業(yè)曲線。

  記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),這類私教,有的關(guān)注量停留在幾千,有的已坐擁十幾萬粉絲。他們的引流路徑很相似:定期發(fā)布短視頻拋出求職難點,簡單講解后引導(dǎo)學(xué)員加入抖音群,在每周的固定直播中進一步解答,緊接著將粉絲引流至微信群中,一對一為其“指點迷津”。但是,想要繼續(xù)學(xué)習(xí),就得購買數(shù)百元至上萬元不等的課程。

  “‘求職私教’從傳統(tǒng)意義上的職業(yè)規(guī)劃師衍化而來,行業(yè)原本的定位是幫助年輕人確立職業(yè)意向、提高擇業(yè)能力。如今,借著短視頻的東風(fēng),不少從業(yè)者轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上。”中國政法大學(xué)商學(xué)院人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆認為,近年來,越來越多的求職者青睞互聯(lián)網(wǎng)“大廠”,但“大廠”的人才需求卻在減少,勞動力市場的供需矛盾引發(fā)激烈競爭,也給“求職私教”市場添了一把火。

  “學(xué)費交了,錄用通知沒到手”

  “教的東西很粗淺,應(yīng)聘壓根用不上?!比ツ昵镎薪舆B受挫后,應(yīng)屆生陳脈花6800元購買了私教服務(wù)。雖然對方自稱曾幫近百人圓夢“大廠”,但陳脈覺得自己被套路了。

  “私教先是發(fā)來錄播課讓我自學(xué),都是對面試話術(shù)的拆解,例如老套的‘star(情境、任務(wù)、行動、結(jié)果)’法則,網(wǎng)上一搜到處都是,并沒有案例分析、項目策劃等實操方面的干貨?!标惷}說。

  隨后是“大廠導(dǎo)師”一對一輔導(dǎo),但私教分配的導(dǎo)師不僅時間難約,回答問題時也含糊其詞。后來陳脈偶然得知,對方從事的是行政工作,跟自己所應(yīng)聘的產(chǎn)品崗相差甚遠。

  同樣求助過私教的一位學(xué)員告訴記者,教練承諾結(jié)課后進行內(nèi)推,自己等了一個月也沒有音訊,反復(fù)追問后被其拉黑?!案屛覛鈶嵉氖牵沂强缃缜舐?,私教執(zhí)意幫我優(yōu)化簡歷,添加一些相關(guān)工作經(jīng)歷,我當時就覺得不妥,果然在面試時當場被戳穿。”他說。

  “‘大廠’背調(diào)很嚴格,履歷造假一旦被發(fā)現(xiàn),就會進入黑名單。”服務(wù)于某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的HR姜平認為,私教傳授的話術(shù)千篇一律,有經(jīng)驗的面試官能輕松識破,如果簡歷經(jīng)不起推敲,便會在細節(jié)推演環(huán)節(jié)露餡。就算最后僥幸拿到錄用通知,試用期也很難通過。

  姜平還透露,自己身邊也有同事瞅準商機,或是兼職做私教,或是和私教合作賺錢。在包裝別人之前,很多人會自我包裝,例如,剛?cè)肼毜拇祰u“有3年工作經(jīng)驗”,有的還營造諸如“雙非也能進大廠”的“逆襲”人設(shè),“大部分求職者也不會深究,他們把工牌亮出來,就能唬倒一片新人?!?/p>

  王霆分析稱,很多“求職私教”缺乏對行業(yè)和崗位的系統(tǒng)研究,難以提供有針對性的、與學(xué)費相匹配的服務(wù),只是利用求職者急于求成的心態(tài)從中牟利,存在商業(yè)欺詐的嫌疑。編造話術(shù)、簡歷注水等行為,不僅會給求職者留下誠信污點,提高了企業(yè)的人才甄選成本,也敗壞了職業(yè)規(guī)劃師的口碑。

  求職無捷徑,報課需謹慎

  業(yè)內(nèi)人士表示,“求職私教”行業(yè)魚龍混雜,存在門檻模糊、收費混亂、服務(wù)質(zhì)量參差不齊等諸多問題。

  據(jù)了解,要想成為一名專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師,通常需取得生涯規(guī)劃師、蓋洛普優(yōu)勢教練等相應(yīng)認證,輔以大量實踐。學(xué)習(xí)和考證一般耗時3~4年,要投入大約10萬元。同時,在線培訓(xùn)這種形式,屬于“通過互聯(lián)網(wǎng)生產(chǎn)、傳播和流通文化產(chǎn)品”,按規(guī)定需申請《網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營許可證》《信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目許可證》等資質(zhì)。

  人力資源專家喬寧表示,目前,市面上很少有私教“持證授課”,基本是“包裝一番就上陣撈錢”。她建議,政府部門和行業(yè)協(xié)會要及時出手糾偏,盡快出臺服務(wù)和收費標準,并對相關(guān)機構(gòu)進行審批或備案制管理,引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展。

  喬寧表示,從業(yè)者若想走穩(wěn)走遠,還需堅守底線,因材施教,幫助求職者“人盡其才”。引導(dǎo)求職者了解自身優(yōu)劣勢、樹立正確的職業(yè)價值觀,并為之制訂有效的提升計劃,而不是在職業(yè)生涯的開端就將其引入歧途。

  “求職沒有捷徑,無論跳槽還是轉(zhuǎn)型,都不能把希望完全寄托在求職私教身上?!苯秸J為,個人素質(zhì)和能力需要長期積淀,不是填鴨式培訓(xùn)所能塑造的。在面試中,個性化的經(jīng)歷和思考更能打動面試官,運用過多技巧反而是減分項。求職者要做的是修煉內(nèi)功,理性對待職業(yè)選擇,從正規(guī)渠道去了解心儀企業(yè),而不是盲目輕信所謂求職私教。

  “這種擾亂勞動力市場的中介行為,應(yīng)引起用人單位的警覺。”王霆表示,一方面,進一步加大背調(diào)力度,提高人才辨識的準確度,探索建立行業(yè)共享的失信黑名單制度,壓縮私教的生存空間;另一方面,選人用人不能標簽化、單一化,不僅要從技能方面考慮人崗匹配度,還要注重考察責(zé)任心、抗壓能力等非認知技能,綜合研判評估求職者的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

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