本報訊(陳風(fēng)軍蔡謙)近年來，鎮(zhèn)安縣堅持“四個傾斜”，選拔使用了一批素質(zhì)高、品行優(yōu)、作風(fēng)硬、敢擔(dān)當(dāng)、有實績的干部，進一步激發(fā)了全縣干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　堅持向脫貧攻堅一線干部傾斜。把脫貧攻堅作為考察識別干部的“主戰(zhàn)場”，制定了《關(guān)于加強駐村工作隊選派管理壓實“四支隊伍”責(zé)任的實施辦法》等，明確規(guī)定凡個人申請、經(jīng)組織審定選派駐村工作的干部，確定為后備干部進行培養(yǎng);年度考核優(yōu)秀或被縣以上表彰為脫貧攻堅先進個人的，優(yōu)先提拔重用;省市選派和省市駐鎮(zhèn)單位選派的干部，年度考核優(yōu)秀或受縣以上脫貧攻堅表彰的，以縣委、縣政府名義向所在單位提出提拔重用建議。2016年以來，縣委依據(jù)季度考核結(jié)果，提拔重用脫貧攻堅一線干部233人。

　　堅持向考核排名靠前的單位傾斜。堅持實績導(dǎo)向，嚴(yán)格季度考核，認(rèn)真落實《鎮(zhèn)安縣運用“三項機制”選拔任用干部操作辦法》，每次調(diào)配干部，縣委優(yōu)先考慮季度考核排名前五名的鎮(zhèn)辦、部門單位和承擔(dān)市考任務(wù)且排名全市前三位的部門單位，并充分尊重鎮(zhèn)辦、部門黨委(黨組)和黨委(黨組)書記的意見。2017年以來，依據(jù)考核排名，提拔重用排名靠前的鎮(zhèn)辦和部門單位干部109名，讓出成績的單位出干部。

　　堅持向重大項目和承擔(dān)急難險重任務(wù)的干部傾斜。注重在全域旅游、現(xiàn)代工業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、新型城鎮(zhèn)化等重點工作、重大項目一線，在綜治維穩(wěn)、信訪調(diào)處、矛盾化解等社會穩(wěn)定和搶險救災(zāi)等急難險重任務(wù)一線，發(fā)現(xiàn)選用干部。2016年以來，縣委聚焦重大項目建設(shè)、重點工作一線，提拔重用了56名表現(xiàn)突出的干部。

　　堅持向忠誠老實擔(dān)當(dāng)?shù)母刹績A斜。注重選拔在普通崗位上，長期默默無聞、忠誠老實可靠、工作富有成效、不跑不要不鬧的優(yōu)秀干部，不讓“老好人”得利，不讓“老實人”吃虧。2016年以來，已提拔重用35名忠誠老實擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>