商洛日報訊(汪治 盧平 謝超)近日，商南縣清油河鎮(zhèn)出臺實施方案，對全鎮(zhèn)干部實施百分制考核，以期進一步改進作風(fēng)、激發(fā)活力，為建設(shè)省級強鎮(zhèn)提供堅強保障。
該鎮(zhèn)根據(jù)省市縣年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法，結(jié)合實際，將考核測評對象延伸至全鎮(zhèn)干部，以落實任務(wù)、考核測評為載體，精心組織，嚴(yán)格獎懲。他們事先在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行深入調(diào)研，并征求全體干部的意見和建議，設(shè)置出德能勤績廉正反向和全體干部崗位目標(biāo)責(zé)任制測評表，采用分類打分和整體評價的形式全面掌握干部綜合表現(xiàn)，對加分和減分考核，要求單位或個人提供文件證明材料，統(tǒng)一匯總，得到個人最終百分制考核的成績，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行公示。他們還通過互評和自評的形式綜合掌握干部綜合情況，全程采取無記名方式，使參評人員在沒有任何壓力和干擾的情況下，對干部工作實績以及個人表現(xiàn)作出客觀公正的評價。按照公開公正的原則進行評議票的發(fā)放和回收工作，現(xiàn)場做出統(tǒng)計，對于結(jié)果及時進行匯總和公示，接受群眾和干部的監(jiān)督。鎮(zhèn)上明確提出，民主測評與干部的年終考核、評優(yōu)評先相結(jié)合，對評選出的優(yōu)秀干部在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行學(xué)習(xí)宣傳，對評定為不稱職和基本稱職的干部，采取誡勉談話、結(jié)對幫扶等方式幫助其改正缺點、發(fā)揚優(yōu)點，逐步縮小差距；對評定為不合格的黨員和不稱職的干部，由基層黨委區(qū)分不同情況提出處理意見，報縣委組織部審批。