本報訊(通訊員周鴻特約記者孫傳卿)近日，商南縣委組織部組成若干回訪組，到部分部門和鎮(zhèn)辦，對2017年9月提拔任用的一批干部進行任職回訪，這標志著該縣新任科級領導干部任職回訪制度正式施行。
商南縣創(chuàng)新出臺干部任職回訪制度，旨在堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重、預警教育共施的原則，通過一定的程序和方法，對新任職科級領導干部的“四個意識”、思想動態(tài)、適應能力、擔當本領、履職狀況、工作作風、生活紀律和群眾評價等情況進行跟蹤了解，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題。
縣上制定《科級領導干部任職回訪辦法》，規(guī)定任職回訪一般在科級領導干部新任職6個月內(nèi)進行，新任職干部出現(xiàn)重大工作失誤或涉及群眾來信來訪的可隨時進行回訪?；卦L前，縣委組織部會提前一周向任職單位和回訪對象本人書面通知?；卦L組主要采取個別訪談、查閱資料、談心交流、綜合分析等方式進行，對回訪對象任職情況作出綜合評估并形成總結匯報，縣委組織部將回訪問題進行梳理匯總，形成對策意見建議向縣委匯報，并將回訪結果和需要整改的問題書面反饋任職單位和回訪對象。同時建立科級領導干部回訪情況專項檔案，實施“一人一袋”，進行規(guī)范化管理。
商南縣將回訪情況與干部個人年度考核等次確定、評先評優(yōu)相掛鉤。對回訪對象在工作、生活和思想上存在的實際困難和問題，組織部門在政策允許范圍內(nèi)協(xié)助予以解決;對出現(xiàn)一些苗頭性問題但不影響任用的回訪對象，視情況進行約談提醒或誡勉談話;對履職成效較差、干部群眾反響一般的回訪對象，延長試用期;對存在問題較多、涉嫌違法違紀線索的回訪對象，及時按程序移交紀檢監(jiān)察機關或司法機關核查、處理;對回訪中發(fā)現(xiàn)干部選拔任用和干部隊伍管理中的薄弱環(huán)節(jié)和問題，及時建章立制、規(guī)范化解決。
目前，商南縣已對32名新任職的科級領導干部進行了回訪，進一步提振了新任科級干部的干事創(chuàng)業(yè)信心，也為科學選人用人、建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍奠定了堅實基礎。