1000元罰款能接受 4000元不能接受

　　秦先生表示，作為一個(gè)打工者，他也能接受甲方處罰他1000元的決定。“當(dāng)時(shí)憋得受不了，所以才趁著沒人，就近找了個(gè)地方方便一下。人家工地上有這樣的規(guī)定，我也不能說啥。但是4000元還是太高，我不能接受。”秦先生表示，家里條件比較差，兩個(gè)孩子上大學(xué)的借款到現(xiàn)在還沒有還清，所以他希望罰款數(shù)額能少一些。

　　田先生在一旁問道：“老秦，那你覺得這個(gè)事情，該讓誰來替你承擔(dān)比較合適？”秦先生聽到這句后，低著頭，一句話也沒說。田先生接著說：“咱都是出門下苦的，都很不容易。但是作為一個(gè)男人，明知道違反規(guī)定，自己犯了錯(cuò)就應(yīng)該有擔(dān)當(dāng)。”田先生還表示，工隊(duì)已經(jīng)安排秦先生到西安北郊某工地繼續(xù)工作，不會(huì)因此而開除他。

　　秦先生所在工地的另一負(fù)責(zé)人張先生說：“當(dāng)時(shí)老秦出了這事情后，我們頭很大。這事情就是因?yàn)橛幸?guī)定擺著，我們都是簽過協(xié)議的，沒有半點(diǎn)理由，所以只能接受。”他介紹說，當(dāng)時(shí)秦先生小便的地方正對(duì)著愛琴海溫泉國際酒店的一個(gè)大門，“上面都有監(jiān)控，當(dāng)時(shí)事情經(jīng)過如果真的被酒店其他管理方看到，對(duì)酒店的聲譽(yù)也是一個(gè)不好的影響，所以這事情我們還是接受了。老秦的罰款我們自己也會(huì)承擔(dān)一部分，但最關(guān)鍵還是老秦要吸取教訓(xùn)”。

　　昨日，此事中給秦先生拍照的那個(gè)小伙子并未露面，而是通過該工地一位負(fù)責(zé)人表示不愿再談及此事。

　　律師說法

　　罰款不能超被罰款人月工資20%

　　陜西浩公律師事務(wù)所律師趙小東分析說，很多人生活中經(jīng)常也會(huì)遇到被罰款的情況，但是在遇到這些情況時(shí)應(yīng)該弄明白：首先，任何單位、個(gè)人進(jìn)行罰款，都要確定罰款人是否有資質(zhì)罰款，罰款的法律依據(jù)是什么，在這起處罰案例中，甲方和乙方在簽訂合同時(shí)是平行關(guān)系，甲方只能要求乙方處罰員工，而無權(quán)直接處罰乙方員工。其次，即便是勞動(dòng)關(guān)系，可以以內(nèi)部規(guī)章制度處罰員工的違規(guī)行為，但按照我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，罰款的額度應(yīng)該有明確的限定，不能超過被罰款人當(dāng)月工資的20%，如果超過這一限定就屬于失當(dāng)。據(jù)悉，秦先生在該工地每日工資為160元，每月干滿30天工資為4800元。張先生表示，對(duì)聘用的勞務(wù)人員工資都是按月結(jié)算的。昨晚秦先生表示，處罰的收據(jù)上雖然寫著4000元的罰款，但實(shí)際處罰了他2000元，對(duì)此，他仍然感覺不合理。 本報(bào)記者袁小鋒

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　　單位關(guān)于如廁的“奇葩”規(guī)定

　　2011年，福州一玩具工廠為防止員工上班時(shí)偷懶，規(guī)定上班時(shí)2.5小時(shí)才能上一次廁所，一天只有兩次上廁所時(shí)間，要如廁先打報(bào)告，否則要被罰款50元。

　　無獨(dú)有偶，東莞某眼鏡廠員工也有關(guān)于“如廁”的奇特規(guī)定：員工在上班期間，每天上廁所的次數(shù)不得超過3次，每次如廁時(shí)間不得超過10分鐘，違規(guī)員工將視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰。

　　小編有話說

　　關(guān)于“三急”更應(yīng)以教代罰

　　對(duì)于隨地大小便，國家沒有統(tǒng)一的處罰標(biāo)準(zhǔn)，具體的罰款數(shù)額都是地方政府制定的，多在10—50元之間。而在有些國家，隨地大小便就不光是罰錢那么簡單，在英格蘭西北部小城切斯特便會(huì)將隨地大小便者送進(jìn)“學(xué)習(xí)班”，帶著“參觀”他的行為對(duì)城市景觀造成的損害。人有三急，就地解手或許與公共設(shè)施不到位有關(guān)，但總有人在僅離廁所沒多遠(yuǎn)處選擇就地解手，給城市形象帶來惡劣影響。西安咸陽機(jī)場(chǎng)高速公路機(jī)場(chǎng)管理所也曾遇到類似問題，他們選擇了以教代罰的方法——讓隨地大小便的人寫檢查，據(jù)稱之后沒有一個(gè)人被第二次處罰?；蛟S以教代罰可以更好地解決“三急”問題。(華商報(bào))