2004年，張俊的公司剛剛成立時，恰趕上80后的大學生畢業(yè)，因此他對于80后和90后有著深刻的認識：“2004年那時候大家都說80后叛逆，其實大部分新入職的80后員工還是比較好管理的。但是現(xiàn)在的90后，實在是讓人無奈。”說到這里，張俊的臉上露出了一絲苦笑。從去年下半年開始，張俊公司里就開始出現(xiàn)90后新員工的身影了，到了今年五六月份，達到了一個高潮：“前兩天我剛看了一下從去年7月到現(xiàn)在的招聘報表，1500多名入職員工里，起碼有一半以上的是90后。”

“說真的，我覺得我對員工還算不錯。”張俊是一個比較包容的人，有新員工提意見，認為公司宿舍沒有網(wǎng)線，張俊立刻安排后勤部門在宿舍里安裝了無線網(wǎng)卡；有新員工覺得飯菜不夠可口，張俊則與管理層開會，給每個員工增加伙食補助；有的員工在外租房子，張俊則干脆給員工每月補貼50塊錢的交通費……

而在薪水上，張俊開出的價格也算公道：“入職之后每個月公司給交五險一金，住宿免費，新員工每個月有1200元的底薪，如果工作量完成的高，那么獎金也高。平均下來，一個普通的錄入員工，月薪起碼可以拿到4000元以上，如果你肯干，拿的還要多。”張俊告訴記者：“在我這里，只要你努力，我保證你一年不到的時間就可以升級為部門經(jīng)理，底薪起碼翻一倍，月薪能在5000元以上。”

即使這樣，新入職的員工們依然接二連三的離開，“有時候我也會覺得，是不是我不夠體貼這些孩子，所以我也經(jīng)常會跟同行探討。”但是探討的結(jié)果卻讓張俊無語：“有一次我們外包工程公司聯(lián)誼會一起聊這個事兒，大部分同行一說起這批90后員工，都叫苦連天，覺得他們不好管理。”

各種辭職理由讓人哭笑不得

你們到底要什么？

張俊一直認為自己應該算是一個比較開明的人，“因為我的女兒也是90后，明年高考，我們平時溝通也比較多，我覺得我還是可以理解這些孩子的。”

但是面對公司里的90后員工，張俊實在有些無奈：“有時候我很想大聲沖他們吼一句，你們到底想要什么？”

薪水少、工作過于機械化、不利于個人未來發(fā)展……這些辭職理由張俊覺得可以接受：“我也年輕過，年輕人想跳槽，喜歡往高處走，這沒什么不對的。”但是“飯不好、工作累、老加班”這些理由則讓張俊有些“抓狂”了，甚至連“有錢還房租了”也成了辭職理由。

去年下半年，張俊曾錄取了一名畢業(yè)于二本大學的90后大學生，據(jù)這位大學生的簡歷上顯示，她在2010年就已經(jīng)畢業(yè)了，而且各項成績還算不錯。“當時我就問她，你畢業(yè)一年，都做了哪些工作？”而這位應聘者的回答讓張俊頗為驚訝，“她說她已經(jīng)一年沒工作了，那我就很好奇地問她，你這一年怎么生活呢？她說主要是靠借同學的錢生活，而她來應聘的原因是她已經(jīng)借遍了所有同學朋友的錢，而且這個月的房租也該交了，所以沒辦法才出來找工作。”

雖然有些不可思議，但是張俊還是錄取了這個女孩子：“一個是她的學歷不錯，再一個是覺得可以幫幫她。”不過兩個月后，當這個女孩的辭職單擺到張俊面前時，張俊氣的是哭笑不得：“辭職理由是，已經(jīng)有錢還房租了。”