本網(wǎng)訊 （倪義斌）日前，市科技局、市工信局出臺《關(guān)于在工業(yè)企業(yè)中推行首席工程師制度實施意見》文件，就實行首席工程師制度的原則、崗位的設(shè)置、基本條件、首席工程師的評選、職責(zé)、待遇、管理、考核、推行等工作提出了具體意見。
為大力實施人才戰(zhàn)略，進一步加強專業(yè)人才隊伍建設(shè)，切實發(fā)揮優(yōu)秀專業(yè)人才的引領(lǐng)作用和創(chuàng)造性，造就一批思想優(yōu)秀、技術(shù)領(lǐng)先、作風(fēng)踏實、積極進取的專業(yè)人才，不斷提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力、加快技術(shù)創(chuàng)新步伐、實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變。市上要求在規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中逐步推行首席工程師制度。今年在市、縣區(qū)選擇部分重點規(guī)模企業(yè)試點，在取得成功經(jīng)驗厚逐步推開。在工業(yè)企業(yè)中推行首席工程師制度在全省尚屬首次，這是我市科技工作的創(chuàng)新，將有力地調(diào)動企業(yè)科技人員積極性，推動企業(yè)自主創(chuàng)新，提升企業(yè)競爭能力。