最高給予100萬元安家補助費、100萬元科研經(jīng)費

　　本報訊(記者 方立 通訊員 張斌 張輝)近日，我市集中出臺了15個人才發(fā)展配套文件，以破除人才發(fā)展的體制機制障礙，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，營造有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。目前，全市柔性引進具有碩士研究生學歷或具有副高級職稱以上高層次人才506人。

　　2016年，市委、市政府首先出臺了《商洛市深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法(試行)》，同時，表彰獎勵了一批有突出貢獻的拔尖人才。近兩年來，全市各級黨委政府，全面深化人才體制改革，加強對人才的政治引領和政治吸納，吸引了一批高層次人才來商工作。目前，全市柔性引進3名院士、30多名博士。建成院士工作站2個、博士工作站10個、市級工程研究中心49個。招聘一村一名大學生715名，市、縣區(qū)組建人才服務團57個，集聚各類優(yōu)秀人才1700多人。

　　為進一步吸引引進人才，激發(fā)人才活力，市委人才工作領導小組于近期集中出臺了《商洛市市級引進高層次人才實施細則》《商洛市“人才服務團”建設管理細則》等15個實施細則，涉及人才引進、培養(yǎng)、使用、評價和激勵等，涵蓋人才落戶、住房、獎補資金、子女入學、配偶就業(yè)、平臺建設等服務保障措施，著力構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才政策和體制機制，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

　　這些細則有四個突出特點，一是敞開大門引才。面向國內(nèi)外引進急需緊缺高層次人才，根據(jù)引進人才的層次類別給予最高100萬元安家補助費、100萬元科研經(jīng)費、10萬元人才津貼。其他人才也有相應的津貼、安家費或補貼。二是立足本土育才。實施“六個一”人才發(fā)展工程，大力推進院士、博士工作站、工程技術研究中心等平臺建設和重點領域領軍人才團隊建設，采取進修深造、跟班學習、帶徒傳藝、以賽代訓等方式分類培育人才，力爭到“十三五”末，培養(yǎng)1萬名高技能人才、10萬名農(nóng)村實用人才，人才總量達到26.7萬人。對入選國家級、省級高層次人才重點項目等均有相應獎勵。定期開展全市優(yōu)秀科技工作者、農(nóng)村實用人才等10類評選表彰。三是支持基層用才。暢通人才流動渠道，鼓勵人才在基層一線干事創(chuàng)業(yè)，除了保留原有的待遇外，將給予一定的獎勵政策。四是創(chuàng)優(yōu)環(huán)境聚才。設立1000萬元人才發(fā)展專項資金，用于人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵和人才資源開發(fā)。建設專家苑、公寓樓和人才小區(qū)，設立高層次人才及家屬落戶專用地址，子女入學就近擇校、隨到隨遷。