一位多次參加公務(wù)員考試的人士對論文可獲加分頗有異議：“論文很容易出現(xiàn)替寫現(xiàn)象，誰也說不清楚，公務(wù)員加分應(yīng)當(dāng)和自身貢獻相關(guān)，這種涉及評獎的論文加分如果監(jiān)管落實不到位的話，很容易被操作。”

　　一些地方出臺的行政、事業(yè)單位工作人員子女可獲加分等明顯有悖公平的加分方式，更是受到了輿論的廣泛質(zhì)疑。

　　一些地方少數(shù)民族加分超越法律規(guī)定范圍，云南糾正各種加分項目中，唯有民族照顧政策出現(xiàn)在《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱“《公務(wù)員法》”）中，其第21條規(guī)定：“民族自治地方……錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧”。

　　原人事部2007年發(fā)布的《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》中也有類似表述：“民族自治地方錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧”。

　　中國青年報記者發(fā)現(xiàn)，不同地區(qū)對少數(shù)民族考生加分的規(guī)定存在差異。

　　部分省份對加分考生的民族和報考崗位所在地進行了限制。如重慶市規(guī)定，僅“報考少數(shù)民族地區(qū)公務(wù)員的少數(shù)民族報考者”可以獲得加分；青海省規(guī)定，“報考州、市、地及以下公務(wù)員職位的少數(shù)民族考生”可獲加分；內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定“蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員”可獲加分。

　　有些省份則對所有少數(shù)民族實行統(tǒng)一加分，如廣西壯族自治區(qū)規(guī)定“少數(shù)民族加3分”。

　　有一些非民族自治地區(qū)也制定了少數(shù)民族加分政策。比如安徽省對少數(shù)民族實行統(tǒng)一加分，“筆試成績合成前在每科成績上各加2.5分”。

　　由于少數(shù)民族加分出現(xiàn)爭議，在個別省份還出現(xiàn)了政策調(diào)整情況，比如云南省。

　　在2009年云南省的公務(wù)員考試加分政策中，對7個人口較少民族考生筆試成績加10分，對4個特困民族筆試成績加8分，對其余44個少數(shù)民族筆試成績加6分。換言之，云南的所有少數(shù)民族均可獲得6~10分的加分。2009年據(jù)此政策公示的加分名單中，少數(shù)民族加分考生超過5萬人。

　　這樣大規(guī)模的加分范圍及分值引發(fā)了部分考生質(zhì)疑。有考生認為：“公務(wù)員考試競爭本來就十分激烈，如此大規(guī)模的加分是否有失公平呢？”

　　還有考生表示，少數(shù)民族可以享受6~10分的加分，而在社會基層奉獻多年的考生只能加4~5分，有失公平。

　　對此，云南省開展了調(diào)研。2009年年底，云南省人力資源和社會保障廳在回復(fù)網(wǎng)友“公務(wù)員考試加分是否有失公允”的提問時表示，“在今后的考錄過程中，將深入調(diào)查研究，并根據(jù)實際情況作出適當(dāng)調(diào)整，使政策更加科學(xué)、合理”。

　　最終，據(jù)今年云南省的公告：“2010年對少數(shù)民族的優(yōu)惠照顧改為加大單設(shè)少數(shù)民族崗位的方式，不再進行加分照顧。”

　　加分分值和方法“各自為政”，有些可累計加分

　　除加分項目繁雜外，加分方法和分值大小“各自為政”，各省（區(qū)、市）也存在很大差異。

　　如山西省和青海省對符合加分條件的考生筆試成績統(tǒng)一加5分；陜西省、重慶市的加分分值范圍為5至10分。內(nèi)蒙古自治區(qū)的規(guī)定中，還有“3.2分”與“4.8分”這樣的加分分值。

　　分值最高的單項加分項出現(xiàn)在寧夏回族自治區(qū)。該區(qū)規(guī)定，烈士的配偶、子女（違反計劃生育政策者除外）可加20分。同時，與大部分省份僅取最高分值加分的政策不同，寧夏允許符合“回族考生”、具有指定基層工作經(jīng)歷、取得法律職業(yè)資格證等五類加分標(biāo)準(zhǔn)的考生累計加分，最高可加20分。

　　同一項目，在不同省份加分分值也不一樣。在大多數(shù)省份，基層工作經(jīng)歷類項目加分分值為5分；寧夏回族自治區(qū)規(guī)定，在寧夏服務(wù)的“三支一扶”等基層服務(wù)人員服務(wù)滿2年以上并考試合格的，在筆試成績上加8分；在西藏自治區(qū)，對服務(wù)3年期滿且考試合格的西藏“三支一扶”人員，筆試總成績加12分。