近日，一項來自國外的“全球工作監(jiān)察調(diào)查”顯示，84%的中國人覺得自己被大材小用了。盡管很多人質(zhì)疑這項調(diào)查的科學(xué)性與代表性，但聯(lián)想到近年來頻繁出現(xiàn)的研究生爭當(dāng)清潔工、本科生甘做收費員、名牌大學(xué)生賣豬肉等新聞，有關(guān)“大材小用”的話題成為熱點焦點，引發(fā)人們對職場自我定位和就業(yè)心態(tài)的討論。

　　“大材小用”反映社會心態(tài)和職業(yè)匹配度

　　經(jīng)濟發(fā)展狀況與人才培養(yǎng)脫節(jié)，社會急需的技能型人才緊缺

　　“對于‘超八成國人認為自己大材小用’的調(diào)查，應(yīng)加以甄別、客觀分析。”清華大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院院長李強表示，大家普遍認同“大材小用”現(xiàn)象的存在，是一種主觀的表達，但確實反映了一種社會心態(tài)，是不滿情緒的流露。“從深層次上講，這說明我國的人才市場機制并不完善，還存在漏洞和缺陷。”李強說。

　　李強分析，我國的人才配置經(jīng)歷了兩種體制。計劃經(jīng)濟體制下，人力資源是由國家來配置的，行政干預(yù)的成分較強，大學(xué)生都是國家包分配。“那時的口號是‘人人都是螺絲釘’、‘我是革命的一塊磚’，沒人會提大材小用的問題。”

　　改革開放之后，我國由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型，逐漸變?yōu)橛墒袌雠渲萌瞬拧?ldquo;人才在市場中流動，如果市場機制完善的話，每個人都會找到適合自己的工作，也就不會有大材小用的感覺了。”李強強調(diào)，問題的關(guān)鍵是我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制的時間還太短，市場機制并不健全，人們在找工作的過程中受到很多市場之外的干擾因素，如權(quán)力、金錢、關(guān)系、背景等等，人才上升通道也受這些因素影響，就會產(chǎn)生大材小用、懷才不遇的感覺。

　　李強認為，社會要發(fā)展、國家要強盛，一個完善的、公平競爭的市場機制非常重要。如果沒有好的機制，人才流失現(xiàn)象就會比較嚴重。他同時表示，也要看到我國的市場機制在逐步完善。他舉例說，中央電視臺的星光大道欄目為何受歡迎？很重要的一點就是提供了一個公平競爭的舞臺。再如很多單位在人才選拔、任用上日益透明、規(guī)范，公開招聘、競聘等，不僅給企業(yè)帶來活力，也推動了社會進步。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員都陽說，“大材小用”反映的是匹配問題，這不是中國所特有的現(xiàn)象。“我們與歐盟合作一個‘新職業(yè)、新技能’項目，研究的就是什么樣的人和什么樣的職位匹配問題，發(fā)現(xiàn)歐洲也面臨著這樣的情況。如果人的技能和社會需求不相匹配，就會出現(xiàn)‘大材小用’等現(xiàn)象。”

　　都陽分析說，我國由于教育改革滯后，導(dǎo)致培養(yǎng)出的人才和社會需求脫節(jié)；另一個重要原因則是經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)與人才培養(yǎng)脫節(jié)，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型迫切需要技能型人才，高校擴招造成普通人才供給偏多，社會急需的技能型人才卻很緊缺。

　　人們對自己的工作不滿意，有“大材小用”之感，除了自我評價以外，很大程度上與社會的評價體系有關(guān)。“我國現(xiàn)有的評價體系比較單一，基本就是金錢評價體系，衡量一個人是否成功，主要看是否有錢。社會的主流價值觀也有誤導(dǎo)、誤區(qū)。”李強認為，在這樣的評價體系下，有很多對社會有貢獻的工作都沒有得到應(yīng)得的尊重，尤其是體力勞動者不被尊重。“我國以前有八級技術(shù)分級制度，在工廠里一個人能當(dāng)上4級工、5級工，就很受人尊敬?，F(xiàn)在的打工者，為城市建設(shè)和發(fā)展做了很大貢獻，為啥叫流動人口、農(nóng)民工？看一下國外，制造工藝最好、技術(shù)操作水平極高的德國等國家，也是最尊重各種技術(shù)工人的。”李強說。

　　“材”不僅僅是學(xué)歷和資本，“用”不簡單等同于成功