今天，兩個(gè)看似矛盾的研究生新聞最為發(fā)人深?。阂粋€(gè)是全國(guó)180萬(wàn)碩士研究生開始了為期三天的“史上最嚴(yán)”研究生考試；另一個(gè)則是武漢大學(xué)一名女碩士，為了能找到一份稱心如意的工作，也為了避免再次讓招工單位以“學(xué)歷太高”為由拒之門外，而自甘“隱證降級(jí)”，自稱本科生。

　　一邊是千軍萬(wàn)馬擠破獨(dú)木橋，另一邊卻是擠過(guò)獨(dú)木橋之后的“英雄無(wú)用武之地”，這看似矛盾的現(xiàn)象讓看客們也不禁心生尷尬。不過(guò)，背后真正該尷尬的應(yīng)該是誰(shuí)呢？

　　首先該尷尬的是這個(gè)“自降身價(jià)”的女碩士。身為一名名牌大學(xué)畢業(yè)的女碩士，并且還具有工商管理專業(yè)的雙學(xué)位，這樣傲人的“敲門磚”不是一般人可以得來(lái)的。既然女碩士已經(jīng)通過(guò)自己的努力獲得了這些成績(jī)，就該好好珍惜，“自信”并“自強(qiáng)”。如果在面試中被二本院校的畢業(yè)生給PK下來(lái)，就要仔細(xì)反思，是因?yàn)閷W(xué)歷太高不適合這項(xiàng)工作，還是因?yàn)樽约涸诔藢W(xué)習(xí)成績(jī)之外等其他能力方面還有所欠缺。只有認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的本質(zhì)，才能從根本上解決問(wèn)題，而不是憑借“一句謊話”或者“隱證降級(jí)”獲得工作。

　　而且，即便因?yàn)榻导?jí)之后獲得了用人單位的青睞，這名女碩士也面臨著不誠(chéng)信等潛在問(wèn)題，對(duì)于個(gè)人的信用建立以及在公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展非常不利。

　　其次該尷尬的，則是這180萬(wàn)擠獨(dú)木橋的研究生“戰(zhàn)士”。一個(gè)二本院校的本科生都可以將一名武漢大學(xué)研究生PK掉，可見，碩士學(xué)歷并非找到工作的“萬(wàn)金油”。據(jù)媒體報(bào)道，今年研究生考試除了“史上最嚴(yán)”的頭銜，還有一個(gè)“史上人數(shù)最多”的“帽子”，而這，也就是尷尬的關(guān)鍵點(diǎn)。因?yàn)?，在這個(gè)龐大的數(shù)字背后，有一部分人都是找工作中的“逃兵”。因?yàn)楸究粕夜ぷ麟y而想要通過(guò)考研緩解的有之；大學(xué)四年還沒(méi)找到人生方向，尚處于迷茫中希望通過(guò)考研緩沖的有之；自身綜合能力不強(qiáng)，無(wú)法通過(guò)本科學(xué)歷與同齡人競(jìng)爭(zhēng)的，希望通過(guò)考研掙得“敲門磚”的人也有之……形形色色的原因，造就了今年的考研人數(shù)“新高”。

　　對(duì)比第一則新聞，再結(jié)合現(xiàn)在的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，很多已經(jīng)取得研究生學(xué)歷的人也會(huì)抱怨：不如當(dāng)年直接本科畢業(yè)后找工作，就業(yè)壓力會(huì)小得多?？梢?，研究生考試并非“萬(wàn)能”。

　　既然大家都心知肚明，為何還出現(xiàn)這種矛盾的情況？接下來(lái)該尷尬的就應(yīng)該是社會(huì)上的用人單位了。

　　打開各大招聘網(wǎng)站的招工啟事，稍微有點(diǎn)名氣的單位的招聘須知中，哪怕一個(gè)普通的行政人員，基本要求都是碩士研究生，招博士生的也是大有人在?？蓸?biāo)注“有特殊能力的，可放寬學(xué)歷要求”的公司并不多。一些公司還以“公司半數(shù)以上員工都為碩士及以上學(xué)歷”、“公司聘有本領(lǐng)域內(nèi)第一位博士”等噱頭作為“顯擺”的資本。

　　殊不知，就是這種企業(yè)對(duì)于職工工作性質(zhì)分類不清，一味追求高學(xué)歷的做法讓整個(gè)社會(huì)的選人、聘人、用人制度尷尬了，病了。

　　考個(gè)研究生，提高個(gè)人知識(shí)水平、綜合素質(zhì)，本是一件好事。但是當(dāng)這件好事被戴上了“為利考研”、“為好工作而考研”的枷鎖之后，高學(xué)歷也就自然而然成了一種尷尬的負(fù)擔(dān)了。(光明網(wǎng))