短片二 工資的底線(xiàn)？
解說(shuō)：
隨著廣東中山把最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月770元提高至每月920元，在勞務(wù)市場(chǎng)上，一些企業(yè)的招工條件也在悄然變化。
求職者 小莫：
以前工資標(biāo)準(zhǔn)低的時(shí)候，(企業(yè))包吃包住，現(xiàn)在幾乎不包吃不包住，已經(jīng)變相扣減出來(lái)了，不加班是沒(méi)多少工資收的，在工廠里都要靠加班費(fèi)。
企業(yè)代表 朱先生：
市場(chǎng)的現(xiàn)狀是薪金的標(biāo)準(zhǔn)不當(dāng)，根本招不到人，所以我們很早就超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。
解說(shuō)：
一邊是企業(yè)薪金低出現(xiàn)招工難，另一邊卻是企業(yè)拼命壓低人力成本，各地劃定的最低工資線(xiàn)往往成了一些企業(yè)的執(zhí)行工資。雖然“民工荒”的說(shuō)法自2004年就開(kāi)始出現(xiàn)，而每年“企業(yè)加薪搶工人”的新聞也不鮮見(jiàn)，但工人工資實(shí)則難見(jiàn)增長(zhǎng)。在廣州，就有五成招不到工的企業(yè)是因?yàn)楣べY低。今年5月起，廣州將最低工資標(biāo)準(zhǔn)從860元上調(diào)至1100元，調(diào)整幅度達(dá)28%，為歷次調(diào)整幅度最大的一次。
廣州市總工會(huì)主席 陳偉光(電話(huà)采訪(fǎng))：
廣州地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是從1993年就開(kāi)始建立這么一個(gè)制度，我們平均的工資現(xiàn)在廣州年收入接近了四萬(wàn)塊錢(qián)了，但是在我們最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一年也就是一萬(wàn)二、三左右。最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅是一個(gè)最低工資兜底的這么一個(gè)工資線(xiàn)，跟社會(huì)發(fā)展來(lái)看，它應(yīng)該不是太適應(yīng)了。
解說(shuō)：
根據(jù)廣州市總工會(huì)提供的資料，廣州實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)17年來(lái)，總共上調(diào)8次，最低工資從1993年的250元到2010年的1100元，增長(zhǎng)了3.4倍，而同期社會(huì)平均工資增長(zhǎng)則在6倍以上。最低工資與社會(huì)平均工資的比例，也從當(dāng)年的近50%，降至如今的30%左右。
廣州市總工會(huì)主席 陳偉光(電話(huà)采訪(fǎng))：
我們當(dāng)時(shí)(最低工資)僅僅是250塊，當(dāng)時(shí)1993年的時(shí)候一般職工的收入也不太高，比如說(shuō)我們機(jī)關(guān)的公務(wù)員一般科級(jí)的干部他一個(gè)月的收入也只是四百、五百塊這樣的水平，所以當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)占職工平均工資比例是相對(duì)比較高的。
蘇海南：
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，他們實(shí)際執(zhí)行結(jié)果，他們的最低工資大概相當(dāng)于本國(guó)或者當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資的40%到60%，這么調(diào)完以后，應(yīng)該說(shuō)多數(shù)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于社平工資的比例都有明顯的提高。
解說(shuō)：
今年以來(lái)，已有10個(gè)省市大幅上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但即便如此，最低工資超過(guò)社會(huì)平均工資30%以上的省份僅為少數(shù)，更遠(yuǎn)低于40%到60%的國(guó)際通行標(biāo)準(zhǔn)。
廣州市總工會(huì)主席 陳偉光(電話(huà)采訪(fǎng))：
提高最低線(xiàn)我們還有很多的兼顧，尤其是勞動(dòng)密集型的企業(yè)，它本身利潤(rùn)空間也不太大。 我們這一次增幅這么大也引起了社會(huì)上的一些雜音，就是反對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制度，主張最低工資標(biāo)準(zhǔn)政府不應(yīng)該管，應(yīng)該讓市場(chǎng)去決定，我們認(rèn)為這是錯(cuò)誤的一種觀點(diǎn)，因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)僅僅是一種兜底的政策，這一點(diǎn)政府都不管，弱勢(shì)群體的保護(hù)就更加是沒(méi)有保障了，所以政府應(yīng)該負(fù)起這個(gè)責(zé)任。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng) 蘇海南：
我們寄希望于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高解決所有工資增長(zhǎng)問(wèn)題，這個(gè)是不現(xiàn)實(shí)的。要加快推行勞資雙方的工資集體協(xié)商，建立這么一種機(jī)制。
字幕：5月13日上午10點(diǎn)，廣州國(guó)研機(jī)械公司工資集體協(xié)商大會(huì)正式開(kāi)始
員工代表：出差補(bǔ)貼。
公司代表：講。
員工代表：每天三十塊錢(qián)總覺(jué)得有點(diǎn)低了。
公司代表：我給你講這個(gè)事情，考核難度太大，這么多員工每周考。
員工代表：可以民主。
解說(shuō)：
盡管勞動(dòng)保障部早在2000年就出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》，而廣州市總工會(huì)在53家企業(yè)開(kāi)展試點(diǎn)已經(jīng)兩年，但像這樣企業(yè)和員工為薪酬展開(kāi)唇槍舌戰(zhàn)并不常見(jiàn)。據(jù)廣州一項(xiàng)調(diào)查，百分之百的勞動(dòng)者期望漲薪，但多達(dá)54.2%的員工對(duì)工資集體協(xié)商制度一無(wú)所知。